パーソナルファイルは、高精度な適性検査を使いあなたの会社で活躍する社員の傾向を導き出す事ができます。
そして、導き出したデータを元に活躍人材と似ている人材をご紹介いたします。
”相性”で選ぶ
あたらしい採用
これからの採用スタンダード「相性採用」
応募者と会社との相性をふまえて選考できるから
入社後の定着と活躍が違う
相性採用パーソナルファイルとは？
20代若手人材に特化！
会社と相性が良い人を
紹介する人材紹介サービス
相性採用Personal File（パーソナルファイル）は、求職者と企業との相性を重視した人材紹介サービスです。
20代若手登録者が多く、ポテンシャルを備えた人材を紹介可能です。
さらに、データ分析から導き出された相性の良い人材を紹介するので、内定後のミスマッチを防ぐことができます。
特徴
1
あなたの会社の活躍社員と似た傾向の人材を採用可能！
2
20代の若手ポテンシャル層に特化！
20代の若手人材の登録が8割だから、成長意欲のある若手を採用できます。仕事との相性や社風との相性を高精度な適性診断データを元に事前に確認できるから、採用後も安心です。
3
相性の良い人材採用で早期離職を抑えられる
パーソナルファイルは、あなたの会社の社風や企業風土を独自のデータ分析手法で分析します。分析結果から、長く働ける人材の紹介をするので、早期離職リスクを抑えることが可能です。
高精度な
相性マッチングの秘密
適性検査クラウド
「ミキワメ」との連動
パーソナルファイルは、求職者と企業の相性を重視した採用ができるサービスです。 より"相性"を見極めるために、京都大学出身の研究者と共同で開発した、最先端の適性検査クラウド「ミキワメ」と連動しています。 スキルより、カルチャーマッチを重視した相性採用で、ミスマッチを防ぐことが可能です。
企業のこんな課題を解決
採用ターゲットに
統一性がない
面接高評価でも
入社後活躍しない
早期離職が多い
応募が集まらない
採用コストが高い
相性採用で、採用の悩みを
まるっと解決しよう！
「相性採用」で活躍する人材を採用しよう!
- 活躍社員の傾向がわかる
- 相性が良い人材を紹介
- 採用後の定着率までサポート
よくある質問
相性採用とは何ですか？
スキルマッチよりもカルチャーマッチを重視した、パーソナルファイルが提案するこれからの採用方法です。
ミキワメとは何ですか？
京都大学の研究チームと共同で開発した、最先端の適性検査クラウドです。ミキワメを使うことで「採用するべき人、採用するべきではない人」がひと目でわかります。
選考者との連絡機能はありますか？
現在は選考者とのやり取りは弊社が代行させていただいております。選考者とパーソナルファイル内で直接やりとりができる機能を近日リリース予定です。
リリースをお待ちください。