パーソナルファイルは、高精度な適性検査を使いあなたの会社で活躍する社員の傾向を導き出す事ができます。
そして、導き出したデータを元に活躍人材と似ている人材をご紹介いたします。
”相性”で選ぶ
あたらしい採用
これからの採用スタンダード「相性採用」
応募者と会社との相性をふまえて選考できるから
入社後の定着と活躍が違う
相性採用Personal File(パーソナルファイル)は、求職者と企業との相性を重視した人材紹介サービスです。
20代若手登録者が多く、ポテンシャルを備えた人材を紹介可能です。
さらに、データ分析から導き出された相性の良い人材を紹介するので、内定後のミスマッチを防ぐことができます。
パーソナルファイルは、高精度な適性検査を使いあなたの会社で活躍する社員の傾向を導き出す事ができます。
そして、導き出したデータを元に活躍人材と似ている人材をご紹介いたします。
20代の若手人材の登録が8割だから、成長意欲のある若手を採用できます。仕事との相性や社風との相性を高精度な適性診断データを元に事前に確認できるから、採用後も安心です。
パーソナルファイルは、あなたの会社の社風や企業風土を独自のデータ分析手法で分析します。分析結果から、長く働ける人材の紹介をするので、早期離職リスクを抑えることが可能です。
パーソナルファイルは、求職者と企業の相性を重視した採用ができるサービスです。 より"相性"を見極めるために、京都大学出身の研究者と共同で開発した、最先端の適性検査クラウド「ミキワメ」と連動しています。 スキルより、カルチャーマッチを重視した相性採用で、ミスマッチを防ぐことが可能です。
相性採用で、採用の悩みを
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